답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 있는 경우가 아닌 한 연차휴가 사용을 승인해야 합니다. 만약 정당한 사유 없이 연차휴가 사용을 승인하지 않으면 근로자가 임의로 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하는 방안과 사용하지 않고 수당으로 받는 방안 중 후자가 금전적으로 유리합니다.퇴사처리 완료되지 않아도 사업자등록 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 제안을 수락하더라도 문제되지 않습니다.2. 5인 미만 사업장의 경우에도 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되고, 해고예고수당 관련 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하는 방식으로 증빙하면 됩니다.온라인 교육이 가능한 부분이 있을 수 있으나 기계나 장비 등을 직접 다루면서 시행해야 하는 경우 등 온라인으로는 불가능한 부분이 있을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준과 회계연도 기준으로 각각 연차휴가를 산정하면 일수와 상이할 수 있습니다. 나머지 부분은 아시는 바와 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1988년 4월 1일부터 남녀고용평등법이 시행될 때부터 성별차별이 금지되었습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근하면 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 바로 사용할 수도 있고 모아서 사용할 수도 있습니다. 입사 후 1년 내에 사용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 산재 신청하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입신고하지 않으면 과태료 부과 등 불이익이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.근로계약서와 취업규칙이 상이할 경우 근로자에게 유리한 쪽을 적용합니다.