답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일분 임금=시급×(실근로시간+가산시간+유급휴일시간)으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월이므로 상용직에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월~금 하루 7시간, 토요일 3시간 근무자의 경우 주 근로시간은 주 유급시간은 45시간이고, 월 유급시간은 195시간입니다.월~금 하루 6.6시간 근무자의 경우 주 근로시간은 주 유급시간은 39.6시간이고, 월 유급시간은 172시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인카드 사용 목적이 점심식사로 한정되어 있다면 다른 용도로 사용하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업하면 실업급여 지급은 중단됩니다. 다만, 재취업하여 1년 이상 계속근무할 경우 남은 실업급여의 절반을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 산정해야 한다고 규정하고 있으므로 연차촉진도 입사일 기준으로 해야 합니다.퇴직시에도 입사일 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복지포인트에 관한 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 근로계약 내용과 상관 없이 불가피한 사정이 있으면 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가로 10일을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 산재를 이유로 한 해고에 해당합니다. 이 경우는 특별한 사정이 없는 한 부당해고에 해당합니다.