답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용보험은 중복가입이 불가능하므로 고용보험에 가입한 쪽의 근무기간을 기준으로 피보험단위기간 180일 충족 여부를 판단합니다.2. 실업급여 신청 가능합니다.3. 근로계약서 작성 없이 근로할 경우 계약기간 만료로 인정받기 어렵습니다.4. 아르바이트 월급이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브는 보통 성과급으로 분류합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 연차휴가 미사용수당을 수령해도 상관 없습니다.연차휴가 미사용수당은 실업급여 수급기간 중 근로로 인해 발생한 것이 아니기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로시 0.5배를 가산합니다(기본 1+가산 0.5). 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 1배를 가산합니다(기본 1+연장가산 0.5+ 야간가산 0.5).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중노위에서 근로자성이 인정되지 않으면 노동청에서도 근로자성이 인정되지 않을 가능성이 높습니다.사용자가 중노위 판정을 증거로 제시할 것이고 근로감독관이 그것을 무시할 수 없기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사건에 따라 관련 판례가 상이하므로 인용하는 판례의 숫자에 대해 일률적으로 말할 수 없습니다.위원들의 수준이 상이하므로 판례의 영향력에 대해서 일률적으로 말할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기업의 규모와 무관하게 성과금을 임금 구성항목으로 정해야 성과금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하면 무기계약직으로 자동 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다.해고의 정당성 여부는 구체적인 사실관계 조사를 통해 판단할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 9일은 소정근로일로 변경된 상태이므로 연차휴가로 사용할 수 있습니다.