답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 사업주의 지시로 근로하지 못한 날에 대해서 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가를 사용하고 퇴직할 수 있습니다.2. 상여가 발생합니다.3. 2024년 10월 3일까지만 근무해도 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인데 일시적으로 연장근로하여 실 근로시간이 주 15시간 이상이 되더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장에서 10월 29일까지 근무하면 후 직장 입사일과 중복되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체협약을 변경하여 체결한 경우에도 행정관청에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재입사 전 근무기간에 대한 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 10월 11일에 연차휴가 15일이 발생합니다. 퇴직시까지 사용하지 않은 연차휴가일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 19일에 30일간 예고 없이 해고했다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.위와 같은 해고는 일방적인 행위이므로 근로자의 동의 없이 철회하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 두 회사가 인사노무관리에서 독립성이 없으므로 두 회사의 근무기간을 합산하여 연차휴가나 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연장근로를 고정적으로 한다면 소정근로시간으로 볼 수 있습니다.결국 주 소정근로시간 16시간이므로 주휴수당, 연차, 퇴직금 규정이 적용될 수 있습니다.