답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.양 사업장을 동일한 사업주가 경영하고 있고 상호 인사노무관리나 회계가 독립적이지 않으면 하나의 사업으로 보아 상시근로자수 산정시 양 사업장의 근로자수를 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 유급휴가일과 주휴일은 동일한 의미입니다.2. 월급제의 경우에는 주휴수당이 월급에 포함되어 있으므로 월급을 지급하면 별도로 주휴수당을 지급하지 않습니다(연봉제의 경우 연봉에 주휴수당 포함됨). 시급제나 일급제의 경우에는 근로한 날에 대한 임금과 별도로 주휴수당을 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직 기간에 대해서는 사학연금이 적용되지 않는다면 그 기간에 대해서는 노동법상 퇴직금 규정이 적용되고 최종 퇴직시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 5명 이상이 되는 날이 과반수에 해당하므로 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 질병으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직시까지 연차휴가를 사용하지 않은 경우 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 식대는 통상임금에 포함되고, 차량유지비는 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.2. 위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 당사자간에 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다음에 실업급여 신청할 때 과거 근무기간까지 합산한 기간을 기준으로 실업급여일수가 산정되므로 그 일수가 증가할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 상한액과 하한액은 1일분을 의미합니다.