답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자성이 인정될 수 있을 것으로 봅니다.2. 광고비를 부담하면 최저임금에 미달할 최저임금법 위반의 소지가 있습니다. 진정을 취하하지 말고 노동청의 조사를 받아 보시는 것이 좋다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직처리된 것인지 애매한 상황입니다. 사직처리하고 재입사한 것으로 할 것인지 겱근 후 다시 출근한 것으로 할 것인지는 노사가 협의해서 확정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자가 5명 미만으로 된 이후에는 연차휴가 규정 등은 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 220만원을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구하고 그 금액에서 세금을 공제합니다.과거 근무한 사실을 알기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 6개월 동안 개근했다면 6일의 연차휴가가 발생합니다.퇴직 후 14일 이내에 모든 금품을 지급해야 합니다.근로계약서에 연차휴가에 관한 규정이 없더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현장실습한 기업에 반드시 취업해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무한 사실을 알기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 요구했다고 하더라도 근로계약서 미작성으로 인한 사용자의 책임이 면제되는 것은 아닙니다. 다만, 사정이 참작될 수는 있을 것입니다.실제로 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 발생일부터 3년이 경과하지 않았으면 신청 가능합니다.