노동위원회 부당해고 등 구제판결을 받았다는 이유로 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있는지에 대해 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에서 2차 가해를 이유로 경고처분을 취소하는 판정을 했다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 봅니다.
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회사에서 종교 예배 참석을 강요합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종교 예배에 참석하지 않아도 됩니다. 예배 불참을 이유로 불이익을 준다면 불법입니다.
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조퇴를 했을때 계산을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공제할 임금=시급×4.5시급=월 통상임금÷월 통상임금 기준시간수=(기본급+직책수당+식대)÷209
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아르바이트 휴게시간 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금을 제대로 산정하지 않은 것이 맞습니다.2. 휴게시간을 부여했다는 입증을 사용자가 해야 합니다.3. 근로기준법 위반으로 처벌합니다.
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DC퇴직연금의 지연이자는 노동청에 진정을 하더라도 받을 수 없는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 경우 사용자가 처벌을 받지 않기 위해서 지급할 수 있습니다.
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근로시간 조정에 따른 퇴직금 중간정산 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 불법적인 퇴직금 중간정산에 해당합니다.
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산재요양 끝 퇴사 관련된 질문 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재치료가 종결되었으나 근무가 불가능하다면 권고사직이나 해고를 고려할 수 있습니다.
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정확히 4시간 근무시 휴게시간과 급여를 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로시간보다 적게 임금을 산정하였으므로 추가로 임금을 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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결혼후 배우자와 동거목적으로 자진퇴사 후 실업급여신청시 회사에불이익이 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불이익이 없습니다.2. 고용센터에 조치 의뢰하시기 바랍니다.
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퇴직할때 연차수당 계산하는법을 잘 모르겠어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무할 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.따라서 12일의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.
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