답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급 350만원에 각종 수당이 포함되어 있는 것으로 규정하고 있으며 각종 수당에 연차수당도 포함되어 있습니다. 이와 같은 방식의 계약은 무효입니다.따라서 연차수당을 별도로 지급해야 합니다.연차수당=시급×8×연차일수상시근로자수 5명, 1일 9시간 근로하는 것으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(54+14×0.5+8)÷7×365÷12=300시급=3,500,000÷300=11,667

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 지급하면 처벌할 수 없습니다. 이와 별도로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수는 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 답변기한이 지나서 복직명령을 했으므로 다시 복직일을 합의하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제와 다르게 통상임금을 표시한 이유를 알 수 없습니다.연차휴가 미사용수당을 받은 이후에 정확히 계산되었는지 확인해보면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 두 사업장을 운영하고 질문자가 두 사업장에서 근무하였으므로 두 사업장은 하나의 사업에 속한다고 볼 수 있습니다. 따라서 1주에 4일 근무한 것을 기준으로 주휴수당을 요구할 수 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하기는 하나, 월급제이면 월급에 주휴수당이 포함되므로 별도로 주휴수당을 요구할 수 없습니다.일용직이라고 하므로 월급제가 아닐 가능성이 있습니다. 만약 시급제나 일급제라면 주휴수당을 매번 산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.아래 사항을 참고하시기 바랍니다.<4대보험 가입조건>근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결근한 이후 기간에 대해서는 무급입니다.7월분 임금은 받을 수 있습니다.출근을 권유하는 정도이면 근로를 강제한다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사측이 재심신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우천이 천재지변이라고 볼 수는 없습니다.사용자가 휴업수당 지급책임을 면하려면 노동위원회의 승인을 받아야 합니다.