답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일이나 주휴일도 무급으로 처리할 수 있습니다.2. 마찬가지로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로에 해당하므로 수당을 지급해야 합니다.2. 보상휴가 부여하는 것이 가능합니다.2-1. 근로자대표와 보상휴가를 부여하기로 합의했다면 개별 근로자가 이와 상반되는 주장을 할 경우 사용자가 이를 수용해야 할 의무는 없습니다.2-2. 휴가 부여방식, 휴가 부여기준, 유효기간 등을 규정해야 합니다.2-3. 반드시 다음날 쉬어야 되는 것은 아닙니다.2-4. 연장근로나 야간근로시 0.5배를 각각 가산한 시간을 보상휴가로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하고, 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 규정하고 있는 중간정산 사유에 해당해야 합니다. 또한 사유에 해당하더라도 사용자가 중간정산 청구를 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.2. 사실대로 처리하면 문제되지 않습니다.3. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 7월 25일부터 계속하여 1년을 초과하여 근로하였으므로 2023년 7월 25일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18세 이상이므로 야간근로에 제한이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.카드 결제 등 많은 거래를 월단위로 하기 때문에 편리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차감사유를 명확히 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4시간 연장근로한 경우 6시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.2. 노동법 위반입니다.