답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조퇴한 경우 임금을 공제하는 것은 적법합니다.2. 1일 결근에 대해 1.5배 삭감하는 것은 불법입니다.3. 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.4. 퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(54+14×0.5+8)÷7×365÷12=300월 최저임금=9,620×300=2,886,000(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 그러나 이렇게 이해하고 있지 않는 사람도 있으므로 분쟁을 예방하기 위해서 마지막 근무일을 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 수령을 거부한 사실이 확인된다면 사업주를 처벌할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.협력사에 새로 취업하는 경우이므로 연차휴가 산정기간이 새로 기산하고, 임금도 새로 약정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴가기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 그 기간 포함하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순 알바의 경우 사례처럼 취업을 제한하는 것은 직업선택의 자유를 침해하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 담당자 말이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년이 도래하면 자동으로 근로관계가 종료하므로 통보하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 통상임금 산정기준시간수=(45+8)÷7×365÷12=230월 평균임금=10,000×230=2,300,000원