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급여명세서와 지급 급여가 다른경우 어떻게해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제와 부합하게 급여명세서를 작성하도록 요구할 수 있습니다.
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65세 근로자 정년퇴직으로 퇴사시킬수있는지 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년 이후에 채용했으므로 정년퇴직은 의미가 없습니다.
월급을 지정한날에 정기적으로 받을수 있는 방법 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 정기 지급일에 지급하지 않는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.
투잡시 4대보험 청구 어떻게 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중부과가 원칙이나 고용보험은 이중부과하지 않습니다.
고정 상여금 지급 시 임금명세서 산출식 작성해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금이 일정액으로 지급된다면 계산식이 필요 없습니다.
일 소정근로시간 4시간 근무자가 임신할 경우 연장근로 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신근로자에 대해서는 시간외근로를 시킬 수 없습니다.
병가는 최대 얼마나 낼 수 있나요? 그리고 병가 기간 동안 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장에서 자율적으로 정할 수 있습니다.
근로기준법 제53조에 따른 특별연장근로 시간 상한이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상한은 없습니다.
아르바이트를 하면서도 예비군 가는 날에 공가를 낼 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이면 공가를 요구할 수 없으나 상용직이면 공가 요구할 수 있습니다.
1년미만 근무자 퇴직금 지금 유 무?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로기간 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않는 것이 맞습니다.
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