답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있습니다.2. 불가합니다.3. 임금을 비교하는 때에는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금을 기준으로 하되 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등으로 정한 상여금은 포함하여 비교합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 1월 2일을 퇴직일로 봅니다.고용보험 등에서 상실일은 마지막 근무일의 다음날입니다. 퇴직(이직)일 다음날이 상실일이라고 표현하는 경우도 있으나 이것은 퇴직일에 대해 법으로 정의하고 있지 않은 데서 기인합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가 부여를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로조건을 불리하게 변경한 경우 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트도 주 소정근로시간 15시간 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 4시간 주 5일 근로할 경우 주 소정근로시간 15시간 이상이므로 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장애인이라고 해서 상용근로자 판단기준이 다른 것은 아닙니다. 지속적으로 근무한다면 상용근로자입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당 11만원, 1일 근로시간 9시간으로 이해합니다.복지시까지 일할 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당 11만원, 1일 근로시간 9시간으로 이해합니다.이 경우 시급=110,000÷(9+1×0.5)=12,1701. 1시간 연장근로수당=12,170×1.5=18,2552. 휴일에 8시간 근로시 일당외에 12,170×8×1.5=146,0403. 주휴수당=12,170×8=97,360

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 권고사직은 해고통지에 의해 무효화했다고 볼 수 있습니다.