답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금을 어느 정도 감소시킬 것인지는 노사가 합의해야 합니다.2. 소정근로시간은 변동이 없으므로 추가근로수당은 발생하지 않는다고 볼 수 있습니다.3. 평일 하루 4시간 반차를 사용하게 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안은 회계연도와 무관하게 입사일 기준으로 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2. 퇴직시 입사일 기준과 비교하여 유리한 쪽을 적용합니다. 사례의 경우 2023년 7월 11일까지 근무하고 퇴직하므로 입사일 기준으로 15일의 연차휴가가 발생하므로 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 14.5일 사용했으므로 11.5일의 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 본채용 거부를 명백히 하였으므로 해고로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금을 가입하지 않고 법정퇴직금을 지급하더라도 불법이 아닙니다.퇴직금 중간정산을 수용할 것인지 여부는 사용자의 재량사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견근로자에 대해서도 연차휴가 사용촉진이 가능합니다.연차휴가 사용계획서를 제출한 경우 특별한 사정이 없으면 계획대로 휴가를 사용한 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임기를 제한하는 것은 문제가 있다고 봅니다.근로자위원의 경우 근로자들이 자율적으로 선출하므로 제한할 필요가 없으며, 사용자위원의 경우 사용자가 위임하지 않으면 되기 때문에 굳이 제한 규정이 없어도 상관 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가일을 제외한 하루만 근무를 하더라도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 종전 자리에 복직했다고 가정할 경우 받을 수 있는 임금을 요구할 수 있습니다.2. 육아휴직기간에 대해 경력을 인정하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간이 3개월 미만은 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 봅니다.