답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.익명으로 신고한다면 회사가 알 수 없습니다.신고가 접수되면 조사해서 시정지시할 수 있습니다. 다만, 익명으로 신고할 경우 노동청이 취급하지 않는 분야가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴가기간을 제외한 2개월의 임금을 2개월일수로 나눠 평균임금을 산정해서 퇴직금을 구합니다.세금을 공제하고 퇴직금을 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과할 경우 연장근로수당을 지급해야 합니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.■ 시용평가 결과 불합격에 따라 정규채용을 안 하는 경우Q. 시용평가 불합격으로 채용취소 되어 시용기간을 만료로 퇴직하게 되는 경우 퇴직원 작성이 필요한가요?근로자의 의사에 의해 퇴직하는 경우가 아니므로 퇴직원(사직서) 제출이 불필요합니다.Q. 시용평가 불합격으로 채용취소 될 경우 대상자에게 통보를 서면으로 해야하나요?반드시 서면으로 해야 할 필요는 없지만 서면으로 하는 것이 좋습니다.Q. 시용기간 만료에 의한 퇴직으로 볼 수 있으니 퇴직신고를 계약만료로 하면 되나요?계약기간 만료로 해도 무방합니다.Q. 시용기간 만료일 전에만 대상자에 알리면 되나요? 알릴 때는 반드시는 서면으로 해야 하나요?만료일 전에 알리면 됩니다. 구두로 알려도 되지만 서면으로 알리는 것이 좋습니다.■ 3개월의 시용기간 동안 평가가 어려워 시용기간을 연장하고자 하는 경우Q. 시용기간의 연장은 근로자의 동의를 얻으면 가능한가요? 이럴 경우 근로자의 동의는 반드시 서면으로 얻어야 하나요?근로자의 동의를 얻어야 하고, 서면으로 동의를 얻어야 분쟁을 예방할 수 있습니다.Q. 시용직 근로계약서를 연장된 기간만큼 다시 체결해야 하나요?연장된 내용을 문서화해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이고 근무기간이 3개월 미만이므로 노동법상 문제되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금수준과 고용보험가입기간에 따라 실업급여액수가 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 퇴직일 이전 3개월(휴직기간 포함) 임금총액을 3개월일수로 나눠 평균임금을 산정하고 평균임금의 60%를 기준으로 실업급여액수를 정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 4일제인 경우에 피보험단위기간에 포함되는 일수는 5일입니다. 실근로일 4일+주휴일 1입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일방적으로 급여를 삭감한 것은 무효이므로 320만원을 기준으로 20일분의 임금을 일할계산하면 됩니다.