답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 500만원 이하의 벌금형이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 임금을 지급하겠다고 약속했으므로 미지급할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소급하여 고용보험에 가입한 후 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단직은 노동강도가 약하고 쉬는 시간이 많다는 특성이 있어서 근로시간 등 근로기준법 규정의 일부를 적용하지 않는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 투잡을 금지하는 경우가 아니면 신고할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 사유발생일 전 3개월 임금을 3개월일수로 나눠서 산정합니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 정한 임금입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 하며(단, 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 평균임금으로 간주함), 연차휴가수당은 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국내에서 채용되어 외국에 파견된 경우라면 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직을 결정하기 전까지는 6월 급여 지연지급이 문제되지 않았으므로 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 지각하거나 임금을 삭감할 수 있습니다. 퇴근시간 이후 추가로 근로할 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.