답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발급 당시를 기준으로 경력을 기재하여 발급할 수 있을 것입니다.원본을 받는 것이 좋습니다. 다만, 경령증명서를 요구하는 기관에서 복사본을 인정한다면 상관 없을 것입니다.,

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서 안내 사항을 준수해야 하는 것이 원칙이나, 이를 준수하지 않았다는 이유로 임금을 미지급하는 것은 불법입니다.2. 퇴직일부터 14일이 경과하면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(7.5×5+8)÷7×365÷12=198월 최저임금=9,620×198=1,904,760(세전) 퇴직금 규정은 적용됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1일 임금=9,620×(10.5+2.5×0.5+8×0.5)=151,151주휴수당=9,620×3.2=30,784

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로복지공단에 허위신고에 대해 신고할 수 있습니다. 주휴수당 요구할 수 있습니다.2. 사용자가 고용보험료를 부담합니다.3. 최저임금 미달을 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.4. 퇴직 후 민원 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7월 2일까지 근무하면 연차휴가 15일이 발생합니다.6월 30일까지 근무하라고 할 경우 해고나 권고사직은 아닙니다. 다만, 7월 2일까지 근무하지 못하여 발생한 손해를 배상하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상급자가 연장자이면 반말이 용인되는 것이 우리나라의 현실입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근로하는 경우에도 공휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 늘었거나 줄었다면 그 시간에 비례하여 산정하는 방안이 좋을 것으로 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일·휴가일을 합산합니다.주 5일제의 경우 주휴일까지 포함하면 주 6일이 피보험단위기간에 해당합니다.