답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각자 필요에 의해서 포괄임금제와 비포괄임금제를 선택합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정되려면 업무 연관성이 있어야 합니다. 사례의 경우 이에 해당합니다.근로복지공단에 신청서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가급적 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급 지급기준에 따라 정기적으로 지급된다면 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(10.5×6+8)÷7×365÷12=309월 최저임금=9,620×309=2,972,580(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전 1년 이내에 아래와 같이 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다. ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 요청할 경우 회사나 노무사가 자료를 제공할 의무는 없습니다.2. 노동청에 신고하여 직접 조사 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 전에 답변한 내용을 참고하시기 바랍니다.2. 근로계약기간이 1개월 이상이어야 상용직이 됩니다. 2주 단기로 근로계약기간을 정한 경우 일용직입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이라고 하더라도 단축근무를 허용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 시키는 대로 정확히 했다면 손해배상책임을 부담할 이유가 없습니다.