답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제로 2년을 경과하여 근무하였으므로 무기계약직으로 전환된 상태입니다.단일 항목으로 임금을 받던 중 임금액수 증가 없이 사용자가 봉급명세서에 새로운 항목을 표시했다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 채용 절차가 중단된 것으로 볼 수 있습니다.따라서 채용취소는 해고로 볼 수 없습니다.안타깝기는 하지만 회사에 대해 법적인 책임을 묻기는 곤란하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 홈페이지 등 인터넷에서 표준근로계약서를 찾아서 참고하시기 바랍니다.근로계약서에는 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 포함되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 수습기간을 연장하겠다고 한 것은 불법이고, 최종적으로 수습 탈락을 통보했는데 이것은 해고에 해당합니다.따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 스케줄을 노사합의로 정했다면 변경할 때도 노사합의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중노위 기간까지 합산하여 임금상당액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.120-(30+60)=30일분의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 15세 미만이면 사용이 불가능합니다.다음 기한내에 신고해야 합니다.건강보험: 입사일 이후 14일 이내국민연금/고용보험/산재보험: 입사 월 다음달 15일까지정부가 고시한 최저임금을 지급해야 합니다.주 52시간을 초과하지 않아야 합니다.임금은 근로자 본인에게 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 주장은 과거 근로기준법 개정 전 기준입니다. 현재는 11일과 15일은 별개로 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 사업장 이전으로 인해 왕복출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.