답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직을 권고하는 것은 사유가 제한되지 않습니다. 어차피 사직권고에 대해 근로자가 동의하지 않으면 효력이 없기 때문입니다. 다만, 해고의 경우에는 정당한 사유가 있어야 합니다.업무처리 미숙으로 해고하고자 할 경우 업무처리 미숙으로 인해 회사가 손해를 입은 사실, 회사의 업무에 차질이 발생한 사실 등을 증명할 수 있는 자료를 준비해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화장실 이용 등 생리적인 현상과 관련된 것은 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금= 2,022,480×3÷91=66,675시간급 통상임금=9,677일급 통상임금=9,677×8=77,416평균임금이 일급 통상임금에 미달하므로 일급 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.퇴직금액수는 6,967,440원으로 추정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가동일수는 매월 다를 수 있습니다. 실제 가동일수를 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다음 조건을 충족해야 합니다.주 소정근로시간이 40시간 이상일 것, 주 소정근로일을 개근할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 변경 가능합니다.생리휴가나 경조휴가는 변경이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고로 인해 근로관계가 종료하므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 후불이 원칙입니다. 따라서 사례처럼 임금 지급일을 약정하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근속기간 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.만 3개월을 개근한 경우라면 2일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.이 연차휴가를 미사용하고 퇴직한 경우 수당을 청구할 수 있고, 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법과 관련이 없습니다. 해당 분야 전문가와 상담이 필요합니다.