답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유급휴가는 쉬어도 수당을 받는 경우이고, 무급휴가는 쉴 경우 수당을 받지 못하는 경우입니다.유급휴가는 연차휴가, 출산전후휴가 등을 예로 들 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 인정 신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해외여행하더라도 고용관계는 유지되므로 상관없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 3개월 미만이라고 하더라도 정당한 이유 없이 해고할 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 아니므로 근로기준법 규정이 적용되지 않습니다.민사로 해결해야 합니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙에 사전에 사직통보해야 하는 기간에 대해 규정하고 있다면 이에 따라야 하고, 그런 특별한 규정이 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 합니다.회사에서 후임자를 채용하지 않아 인계인수가 지연되는 것은 근로자의 잘못이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정한 기간까지 근무할 수 없는 사정이 발생했다면 중도에 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 5인 미만 사업장의 경우에도 가산수당이 없는 연장수당을 받을 수 있습니다.2. 1번 참조3. 시급=1,500,000÷105=14,2864. 연장수당을 받는다고 하더라도 기본급이 변경되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받지 못했다면 요구할 수 있습니다.구두로 수습기간을 약정했다면 유효합니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무부담을 줄여주도록 건의하는 것이 좋습니다.