답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 병가는 무급이 원칙입니다.연차휴가는 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고하지 않았다고 하더라도 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급이므로 연차휴가를 사용한 날에 대해서 유급으로 처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 규정이 적용됩니다.수습기간 중에도 주휴수당 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상이라면 아래와 같이 산정해야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5×0.5+8)÷7×365÷12=241월 최저임금=9,620×241=2,318,420주휴수당 포함한 금액입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비록 1개월 단위로 근로계약을 체결하더라도 실질적으로 2년 이상 계속근로한 것으로 보아 퇴직금 산정이나 연차휴가 산정을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 위약예정금지 규정에 해당하므로 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴게시간도 근로시간에 해당하므로 주 소정근로시간은 16시간이므로 주휴수당 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직한 것이 아니므로 퇴직원을 작성해야 할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 소급 적용이 가능하고 미지급 임금 지급을 요구할 수 있습니다.