답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.포괄임금제 자체가 문제라기보다 포괄임금제를 악용하는 것이 더 큰 문제입니다. 포괄임금제 자체는 필요한 경우도 있습니다. 예를 들어 일정시간 연장근로하기로 하고 월급에 연장근로수당을 포함하여 지급하기로 약정할 경우 포괄임금제에 해당하는데 이 경우 약정된 연장근로시간 한도만큼 연장근로하고 약정된 월급을 지급하면 문제되지 않습니다. 한도를 초과할 경우에는 추가로 임금을 지급해야 하는데 포괄임금제를 핑계로 추가로 임금을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.정상적으로 회사 자금을 집행하는 방법이 아닙니다.중단 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.취업규칙에 따라 통상임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.5월 1일쯤 사직통보하는 하더라도 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.발생한 연차휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해서 수당을 지급해야 합니다.2006년에 가연차를 당겨서 사용한 것과 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.사용자의 귀책사유로 휴업한 기간은 게속근로기간에 포함됩니다. 이 기간까지 포함하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1. 특별한 사정이 없는 한 근로자의 주장은 부당합니다.2. 근로자의 주장이 인정될 가능성은 희박합니다.3. 무단결근 4일 정도라면 해고 사유로는 부적합다다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.회사가 정당하게 인사발령을 한 경우라면 회사에 불이익이 없습니다.회사에서 인사발령 관련 서류를 받아두면 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.예비군 훈련일이 소정근로시간과 겹칠 때 훈련으로 인해 결근한 시간을 유급으로 처리해야 합니다. 그러나 사례의 경우처럼 소정근로일이 아닌 날은 원래 무급이므로 그날 훈련을 받더라도 유급으로 처리할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 즉, 공휴일에 쉬어도 임금을 지급해야 하고, 공휴일에 쉬었다는 이유로 연차휴가일수에서 공제할 수 없습니다.