답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 하청회사가 사업주이므로 하청회사가 지급해야 하는 것이 맞습니다.2. 징역형이나 벌금형에 처해집니다.3. 하청회사에 책임을 물어야 합니다.4. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하면 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 주휴일까지 고용관계가 유지되어야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.< 근로자의 날 전일에 근로를 개시한 경우>격일제 근로자가 ‘근로자의 날’ 전일에 근로를 개시하여 익일까지 근로를 하였더라도 그 익일의 사업시작 이전까지는 전일 근로의 연장으로 보아 휴일근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.<근로자의 날 당일에 근로를 개시한 경우>근로자의 날에 근로를 시작하여 익일까지 근로가 계속된 경우에는 그 익일의 사업시작 이전까지는 전일근로의 연장으로 보아 휴일근로수당(연장 및 야간근로에 해당되는 경우 연장·야간근로수당은 각각 별도 산정)을 지급하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 근무한 경우 가산수당을 지급해야 합니다.이미 충분한 기간을 두고 사직의사를 밝혔으므로 정당하다고 봅니다.만약에 무단결근으로 처리하면 퇴직금 산정시 평균임금 저하로 손해를 볼 수 있습니다. 이 경우 노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일 근무한 경우 가산수당을 지급해야 합니다.주 소정근로시간이 15시간 미만으로 변경된 때부터 퇴직금 계산시 계속근로기간에 포함되지 않습니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 합산하여 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.-계속해서 기존팀은자리가 없다 할 경우 그럼 그만두겠다 하면 실업급여 신청이 가능한가요?가능합니다.-동일한 직무 자리가 생길동안 대기를 해야한다면 대기시 수당이따로 나오나요?휴업수당을 받을 수 있습니다.-회사에서 기간정해놓지 않고 무한정 대기를 시킬수있나요?무한정 대기시킬 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 무시하고 2023년 1월부터 9,620원을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상조회 가입 여부는 본인이 선택할 수 있을 것으로 봅니다.(띄어쓰기를 권장합니다)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고하는 것이 좋습니다.