답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다. 다만, 부서 이동으로 근무가 불가능하다면 수급자격이 부여될 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속해서 1년 이상 근무한 경우라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 발생한 경우라면 퇴사시까지 미사용한 일수에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 16일까지 근무한다는 의미로 사직서를 제출했다고 보는 것이 맞습니다. 하루 차이로 퇴직금을 포기하면서 회사 주장대로 사직하지는 않을 것이기 때문입니다.1월 16일까지 근무하겠다고 주장하고 그날까지 출근하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.그중 사용한 일수(1일에 부족한 시간도 고려해야 함)를 공제한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다10일 2시간 사용했으므로 15일 6시간분을 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 전환되면서 계속근로한 경우이므로 2022년 11월에 15일의 연차휴가가 발생합니다.이 상태에서 퇴직할 경우 15일의 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 상실신고를 취소할 의무는 없습니다.재계약시 상실신고를 취소할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 서명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인의 대표자는 근로자가 아니지만 퇴직연금에 가입할 수 있습니다.