답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일). 연차휴가일수=15+(근속연수-1)÷2, (근속연수-1)÷2에서 소숫점 이하 버림월차휴가는 폐지되었으며 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 발생하는 연차휴가를 월차휴가라고 부르는 경우가 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각이나 조퇴의 경우에 결근이 아니므로 이를 이유로 주휴수당을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약속했으므로 불합격일 경우에도 답장을 주는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 후 바로 신청하는 것이 좋습니다. 이직확인서를 제출하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸업으로 인해 회사에 피해가 발생한다면 문제를 제기할 수 있을 것입니다.회사를 퇴직한다면 크게 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간과 연령에 따라 소정급여일수가 결정됩니다.과거 근무한 기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.9시간 / 주 6일인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(54+8)÷7×365÷12=2692023년 월 최저임금=9,620×269=2,587,7808.5시간 / 주 6일인 경우월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×6+8)÷7×365÷12=2562023년 월 최저임금=9,620×256=2,462,720

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불이익을 주는 것은 불법입니다.2. 증거가 없으면 인정받기 쉽지 않습니다.3. 증거로 인정될지 여부는 알 수 없으나 도움이 될 수 있을 것입니다.4. 근무하는 회사의 규정에 따르면 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직은 매일 근로계약을 체결하는 경우이고, 상용직은 한 번 정해진 기간 동안에는 계속근로하는 경우입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 26일의 연차휴가 발생합니다.그중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.