답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년이 되기 전에 퇴사를 시켰다면 계속근로기간 1년에 미달하므로 원칙적으로 퇴직금을 청구하기 어렵습니다. 다만, 한달 공백기간 동안 근로관계가 계속된다고 볼 것인지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전에 연차휴가 미사용수당을 지급한 사실이 있다면 수당액의 3/12을 평균임금에 포함시킬 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반표준근로계약서를 사용하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 내용을 작성하여 근로자로부터 서명을 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간을 연장하지 않으려면 계약서를 다시 작성할 필요 없습니다.2. 상여금이 없으면 기재할 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산전후휴가기간을 제외한 기간을 기준으로 1개월 임금을 산정하고 이 금액에 12를 곱한 금액을 1년간 총임금액으로 하여 이 금액의 1/12 이상을 입금해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용취소하더라도 문제되지 않을 것입니다. 해당자에게 문서로 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 연봉계약서를 작성할 경우라면 동결할 경우에도 새로 작성하는 것이 원칙입니다. 다만, 작성하지 않고 계속 근무할 경우 종전 계약조건으로 묵시적으로 갱신된 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사는 12월 31일까지 사직을 보류할 수 있습니다(임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조건1출근율=(250-70)/250=72%개근한 달만 1일씩 연차휴가 발생조건2출근율=130/250=52%개근한 달만 1일씩 연차휴가 발생