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고용·노동
반반한날쥐267
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22.12.29

채용예정자 입사통보후 개인문제로 인한 채용취소 문의

내년 2023년 1월 2일자로 채용하기로 한 직원이 있습니다.

문자도 이미 통보한 상태이구요.

근데 통보 문자를 보내고 바로 전화가 와서 다른곳에서 잠깐 일하다가 다쳐서 2달동안 치료를 받아야 한다고 하여 입사일정을 조정이 가능하냐고 전화가 왔었는데 저희 회사입장에서는 당장 일할 직원이 필요하여 채용 취소를 할려고 합니다. 혹시 이러한 경우 문제가 되는지 궁금합니다. 또한 채용취소시 필요한 서류나 이런것들이 있을까요 ?? 아니면 개인사유로 인한 채용취소처리가 가능할까요

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