답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 희망하는 날까지 근무하지 못하여 퇴직금 상당 손해를 보았으므로 법원에 손해배상 청구 소송을 제기해야 합니다.상시근로자수 5명 미만이므로 부당해고 구제신청은 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자위원 선출방식에 대해서는 사용자가 개입할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.귀하의 주장이 타당합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회국계 회사와 한국 회사간에 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 수술 당시 그만두겠다고 했다면 그때까지 발생한 임금을 청산하는 등 퇴직과 관련된 일을 처리했을 것이고, 수술 이후에 재입사 절차를 거쳤을 것입니다. 그러나 이런 절차들이 없었다는 점을 예로 들어 사직하지 않았다고 주장하시기 바랍니다.폭언 관련 처벌 문제는 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무량이 증가하였으므로 임금인상을 요구해볼 수 있습니다. 다만, 사용자가 반드시 이를 수용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.집단적으로 단결하여 회사에 대해 근로조건을 유리한 쪽으로 교섭할 수 있습니다.원칙적으로 노조가 회사와 체결한 단체협약의 효력은 비노조원에게는 적용되지 않습니다.노조 가입 여부는 근로자가 자유롭게 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서상으로는 기간제근로자에 해당합니다. 따라서 계약기간 만료시까지만 육아휴직을 사용할 수 있습니다.