답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 중도퇴사시 남은 연차휴가에 대해 수당을 받을 수 있습니다.2. 사용할 수 있습니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한 시기 조정이 가능합니다.3. 상관 없습니다.4. 그만둘 수 있습니다. 적임자를 구하는 것은 회사가 할 일입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 세금에 관한 문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 근로자이므로 야간수당과 공휴일 가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서의 해당 부분은 무효이므로 성과급 등을 반환할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바도 공휴일에 근무할 경우 가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 요건이 충족되면 바로 신청해도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 주당 15시간 근무했다면 주휴수당이 발생합니다.2. 4대보험 신고와 관계 없습니다.3. 매일 근무한 기록이 필요합니다.4. 4대보험은 고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험을 말하며, 의무적으로 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대에 실제로 쉴 수 있다면 휴게시간으로 인정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대 항목이 없다면 식대명목으로 비과세 처리도 불가능한 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.16연차이면 22일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.