답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A회사와 B회사의 이직확인서가 필요합니다.실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.실업급여액은 평균임금의 50%를 기준으로 하되, 하한액과 상한액이 있습니다.실업급여일수 절반 이상 남은 상태에서 재취업하여 1년 이상 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급×유급시간수시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)유급시간수=실근로시간수+유급휴일·휴가시간수+가산시간수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번이 정확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.3. 수리하지 않을 경우 합의를 보는 것이 좋습니다.4. 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 평균임금에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자별로 고정 연장근무시간을 달리 정해도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 거부할 수 있습니다.2. 해고에 해당합니다.3. 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.4. 특정인에게 날짜를 확정하여 고지하는 날 기준입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 과거 근무기간을 기준으로 산정하므로 회사 주장은 틀렸습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가일수 15일은 변동이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에는 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 없었으나 법개정으로 지금은 가능합니다.