답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 소정근로시간은 24시간(=8시간×3일)입니다.간혹 주 4일 출근하는 경우는 연장근로로 볼 수 있습니다.주휴수당=시급×(24/40)×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 소정근로일 중에서 사용하는 것이 원칙입니다. 다만, 무급휴무일에 연차휴가를 사용하여 유급으로 처리할 수는 있습니다.사례의 경우 정기휴무일이 유급휴일이라면 연차휴가로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직 중 직장내 괴롭힘을 당한 사실이 있다면 퇴직 후에도 직장내 괴롭힘에 대해 조치하도록 사용자에게 요구할 수 있고, 사용자가 제대로 조치하지 않으면 노동청에 신고할 수도 있습니다. 

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 현재 최대 26일(=11일+15일)의 연차휴가가 발생한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.분양 홍보관에서 어떤 일을 했는지 알 수 없습니다. 만약 근로자로서 근로를 했다면 임금을 청구할 수 있습니다. 현재 임금체불 상태이므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이미 받은 100만원을 돌려줄 필요 없이 나머지를 일시불로 지급요구할 수 있습니다.2. 노동부에서 확인서를 발급받아 가압류가 가능합니다.3. 민사소송을 제기하면 승소할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자택대기 명령을 받은 상태에서 사직서를 제출하는 것은 자진사직으로 볼 수 있습니다. 특별한 사정이 없다면 자진사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제는 연장근로시간 등을 예정하고 이 시간에 따라 발생이 예상되는 연장근로수당 등을 포함하여 임금을 책정하여 지급하는 임금책정 방식입니다.따라서 임금책정시 예정된 연장근로시간 등이 아닌 초과 근로에 대해서는 추가로 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직증명서(사용증명서)를 발급요청할 경우 사용자는 즉시 발급해 줄 의무가 있습니다. 이를 이행하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주민등록등본이 없어도 근로자의 신상 정보는 알 수 있으므로 이에 의해 4대보험 신고가 가능할 것으로 봅니다.4대보험 신고는 바로 하지 않고 일정 기간까지 신고하면 되므로 입사 이후에도 지역 가입자로 처리가 될 수 있습니다. 이 경우 지역가입자와 직장가입자로 이중으로 보험료가 징수되는 문제는 공단에서 정리할 것으로 봅니다.