답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경영악화로 근로자에게 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다. 이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.경영상 이유로 해고하는 경우에도 정부 지원금이 제한됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제에서 연장근로수당을 일정액으로 지급할 수 있는에 이와 같이 연장근로수당이 일정액으로 지급된다고 하더라도 연장근로수당으로서의 성격 자체가 변경되는 것은 아닙니다. 통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가여야 하는데 연장근로수당은 소정근로의 대가가 아니므로 위 연장근로수당은 통상임금에 해당하지 않는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 한 달에 1일로 제한하는 것은 불법입니다. 미사용한 연차휴가가 있다면 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다.만약 결근을 한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으므로 2일분의 임금을 공제할 수 있습니다.대체휴일은 노사가 합의하여 정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1월 3일을 퇴직일로 할 경우 당시에 미사용한 연차휴가일수가 있으면 수당으로 받을 수 있습니다.12월 31일을 퇴사일로 지정한 경우 퇴사일이 자동으로 책정되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.이와 별개로 2021. 5. 1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 같이 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 특별히 정한 없다면 근로자가 사직서를 제출한 달의 다음달 말일까지 사직 수리를 보류할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 계속근로기간은 실제로 입사한 날부터 계산합니다. 따라서 2월에 근로계약서를 작성한다고 하더라도 1월 입사시부터 계속근로기간을 산정합니다.보험 가입기간과 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직과 계약직이 어떤 차이가 있는지는 모르겠으나 일용직에서 계약직으로 변경되었다고 하더라도 계속 근무한 것은 사실입니다. 따라서 연차휴가는 최초 입사일을 기준으로 1년 단위로 산정합니다.사례의 경우 일용직으로 1년 6개월 근무하고 이어서 6개월을 계속 근무한 경우 2년차 연차휴가가 발생합니다.1년 단위로 발생한 연차휴가는 일용직에서 계약직으로 변경된 것과 관계없이 1년 동안 사용할 수 있고 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 임금의 일종이므로 발생일로부터 3년내에 권리를 행사할 수 있습니다.퇴직 이후라도 청구할 수는 있습니다. 다만, 퇴직 이후에 진정을 제기할 경우 원만히 해결되지 않는 경우도 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 세무 전문가와 상담하세요.2. 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.3. 산재보험은 가입해야 합니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험은 월 60시간 이상이면 가입해야 합니다. 다만, 고용보험은 월 60시간 미만이어도 3개월 이상 근무하면 가입해야 합니다.4. 프리랜서라고 하더라도 실제로 근로자이면 위 3번처럼 해야 합니다.5. 세무 전문가와 상담하세요.