답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.만약 마지막 달에도 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다. 다만, 이 연차휴가가 발생한 후 바로 퇴직한다면 실제로 사용할 수 있는 날이 없으므로 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조원이 될 수 있는 사람은 근로자입니다. 사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자는 노조원이 될 수 없습니다.사용자는 사업주, 사업경영 담당자, 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자(인사관리담당자, 노무관리의 기획 또는 집행에 관여하는 자, 노동관계에 관한 기밀사무를 담당하는 자)를 말합니다.항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자는 비서, 전용운전사, 감사담당 부서 직원, 회사의 재산 보호·출입자 감시·순찰과 같은 경찰적 업무를 담당하는 자 등을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생할 수 있습니다. 이후 1년 근무시 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 임금이 계산되는 날을 말합니다. 실제로 근로한 날 뿐만 아니라 주휴일 등 유급휴일도 포합됩니다.8개월을 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.철저히 준비해서 커닝을 하지 않겠다는 자세가 중요합니다.시선은 정면을 주시하면서 질문하는 면접담당자와 눈을 마주치는 것이 중요합니다. 떨지 않으려면 낙방해도 그만이라는 생각으로 임하는 것이 중요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 회계기준으로 산정할 수도 있으나 이 경우에는 근로자에게 불이익이 없도록 조치해야 합니다. 만약 회계기준으로 연차휴가를 산정했다면 퇴직시에 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많을 경우에는 그 차일일수에 대해 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 하고, 30일 전에 통보해야 합니다. 30일 전 통보하지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만, 계속근무기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.사례의 경우 계속근무기간 3개월 이내에는 당일 통보해도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 정당한 이유는 있어야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정 방식에 대해서 노동법에서 규제하고 있지 않으므로 회사자체적으로 형편에 맞게 실시하면 됩니다.사례의 경우 매년 연봉계약서를 작성하지 않는다는 이유만으로 불법이라고 단정할 수는 없습니다. 회사가 연봉을 책정하여 근로자에게 통보하고 근로자가 이의를 제기하지 않으면 묵시적으로 연봉계약이 체결된 것으로 볼 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘 피해자의 의사에 반하여 부서를 이동하는 인사조치를 한 것은 불이익 조치로 볼 수 있습니다. 이에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.가해자에 대해 경찰서나 검찰청에 수사요구할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 요건을 충족하였음에도 불구하고 회사측이 육아휴직을 부여하지 않을 경우 불법입니다. 이에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.<육아휴직 요건>자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 것육아휴직을 시작하려는 날 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 이상일 것