답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 3월 급여를 받아도 실업급여 신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 전 통보기간에 대해서 근로계약서 등으로 정한 바 있다면 그에 따라야 하는 것ㅇ 원칙입니다. 특별한 약정이 없다면 민법 제660조에 따라 1임금지급기를 경과하면 근로관계가 종료합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 대해 노동법상으로 구제방법은 없습니다.휴게시간 미부여, 근로계약서 미교부에 대해서 신고 가능합니다.근로일수 변경에 대해서는 동의하였으므로 신고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막으로 퇴직한 사유가 비자발적이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약서의 규정을 준수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제와 다른 근로계약서 내용에 대해서 정정을 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 손해배상청구할 수 없습니다.첫날에 대해서 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급날에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파트타이머 계약직으로 비자발적으로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다.계약기간이 1개월 이상이고, 주당 근로시간이 15시간 이상이어야 하며(3개월 이상인 경우에는 15시간 미만도 가능), 고용보험에 가입해야 합니다.마지막 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이면 되기 때문에 반드시 2024년 6월 이전에 180일 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아니고 민사이므로 변호사와 상담이 필요합니다.