답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 특별한 사정이 없다면 12월 말까지 고용해야 합니다.2. 정해진 기간은 없으므로 아무 때나 사전에 알려주면 됩니다.3. 계약기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료하며 해고가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 공휴일에 쉬고 조퇴한 경우에도 주휴수당은 주 소정근로일을 개근한 경우처럼 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일직수당이 실비변상적인 성격인 경우가 아니라면 평균임금 산정시 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 의견에 대해 반박하는 문서를 보내고 그런 의견을 보내지 말 것을 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.근로계약기간이 길수록 안전합니다.단기계약직에서 퇴직한 이후부터 실업급여 신청하여 받을 수 있으므로 단기계약직에서 퇴직이 늦어진다고 해서 실업급여 수급기간이 짧아지는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상입니다.1-1. 본사 직원도 포함합니다.2. 일용직도 포함합니다.2-1. 사업장 문 열지 않는 날은 제외합니다.3. 토요일 출근할 경우 추가로 임금을 지급해야 합니다.3-1. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서 미교시 500만원 이하의 과태료가 부과되고, 근로계약서 미교수시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.연장근로수당이나 휴일근로수당을 제대로 받지 못한 경우 퇴사 후에도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5,000만원이 몇 개월분인지, 월로 환산시 얼마인지 계약서에 명확히 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노사가 합의하면 상관 없습니다.2. 분할 횟수를 명시한 합의서(근로자 서명 또는 날인)를 작성하면 됩니다.