답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 임시공휴일을 유급휴일로 처리하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하여 구체적인 사실관계에 대해 조사를 받아 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수령 후 면접일정이 잡혔으므로 불참하더라도 문제되지 않을 것으로 봅니다. 다만, 안전을 기하기 위해서 고용센터 담당자와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가급적 산재로 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정시 출산휴가기간과 육아휴직기간을 출근한 것으로 간주하면 됩니다.따라서 2022년과 2023년에 각각 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 근로시간이 6시간 이하인 경우에는 6시간 미만으로 단축을 허용해야 할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 만료하면 근로관계가 자동으로 종료하므로 사직서를 제출할 필요 없습니다. 회사가 계약기간 연장을 원하는지 물어보면 원하지 않는다고 말하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최저임금 미달 여부는 아래를 참고하시기 바랍니다.2021년 월 최저임금은 1,909,680원입니다.2022년 월 최저임금은 2,006,040원입니다.2023년 11월까지 월 최저임금은 2,106,780원입니다.2023년 12월 월 최저임금은 2,010,580원입니다.2024년 월 최저임금은 2,060,740원입니다.2. 진정을 제기하면 최저임금 차액을 받을 수 있는 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금에서 일방적으로 공제한 것은 불법입니다. 공제한 금액을 지급요구할 수 있습니다. 합의할 필요 없으므로 근로감독관에게 공제한 금액을 받게 해 달라고 요구할 수 있습니다. 이와 별도로 연차수당도 지급하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무내용을 보면 근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.노동청에 출석하여 조사할 때 사실대로 진술하시면 됩니다.