답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 15시간입니다.3. 결근하지 않은 때를 기준으로 합니다.4. 소정근로시간에서 빠지지 않습니다. 소정근로시간은 실근로시간과 다릅니다.5. 16시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여한 시간도 근로시간으로 봅니다. 따라서 임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 해고한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학원강사가 근로자인지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차별대우한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.집행유예 선고 사실이 회사에 자동으로 통보되지는 않습니다. 집행유예 선고를 이유로 반드시 해고되는 것은 아닙니다. 어떤 사유로 집행유예 선고 받았는지에 따라 징계 여부가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로운 사장이 영업을 양수하였다면 전체 근무기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 여부는 계약서의 명칭만으로 판단하지 않습니다. 실태를 파악하여 판단합니다.정해진 시간표에 따라 출근했고, 일하는 장소가 정해져 있다면 근로자성이 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 포괄임금제로 계약하는 것 자체는 적법합니다. 다만, 특정 주에 몰아서 연장근로를 하여 주 52시간을 초과한다면 불법입니다. 또한 최저임금에 미달하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중대한 귀책으로 해고사유에 해당하나 권고사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않으므로 정정을 요구해야 합니다.