답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로는 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 12월 23일부터 2023년 1월 17일까지를 평균임금 산정기간으로 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로제공의 대가가 아니므로 문제되지는 않을 것으로 보이나 안전을 기하기 위해서 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령으로 인해 왕복출퇴근시간이 3시간 이상 소요되므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 계약기간 만료로 퇴직하기로 합의했다면 일단 퇴직의 효력이 발생합니다. 이후 1일 근무한 것은 일용직으로 근무한 것으로 봐야 하므로 연차휴가가 발생한다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 매월 월급의 1/12을 입금하지만 연단위로 연 임금총액의 1/12을 입금해야 합니다.2. 세전 금액입니다.3. 비과세 항목도 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규모와 무관하게 근로계약서를 작성하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간 만료로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동종 업무에 종사하는 근로자가 다수 있을 때 소정근로시간이 상이할 경우 소정근로시간이 짧은 사람을 단시간근로자라고 합니다.소정근로시간이 동일하면 단시간근로자는 없다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에서 과태료를 일방적으로 차감하는 것은 불법입니다. 민사소송을 제기해서 받아야 합니다.