답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 권고사직으로 보는 것이 타당합니다.녹취록이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 권고사직으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 애매한 상황입니다. 근무변동을 선택할 가능성이 있었기 때문입니다. 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금이 제대로 산정되지 않을 경우 차액 지급 요구 진정을 제기할 수 있습니다.월급명세서 및 근로계약서 미교부에 대해서도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확정적인 해고통보가 없는 상태에서는 해고라고 주장하더라도 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근무한 사실을 증명하면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 월급날은 의미가 없습니다. 퇴직일 이후 14일 이내 지급하면 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당 받을 수 있습니다.2. 받을 수 있습니다.3. 소득세가 부과됩니다.4. 받을 수 있습니다.5. 시급×3.2를 받을 수 있습니다.6. 퇴직할 때 요구할 수도 있으나 재직시 해결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만기 후 작성하지 않고 계속근무한 경우 동일 조건으로 갱신된 것으로 간주하므로 근로계약서 미작성으로 신고할 수 없습니다.근로계약서 사본이 있으면 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연간상여금이 20만원이라고 가정하면 퇴직금 예상액은 1,360,044원으로 추산합니다.