답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 만 1년 근무하고 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고일부터 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.취업이 확정되었어도 근로개시 전까지는 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 월급을 산정해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.점심시간에 실제로 쉰 경우는 휴게시간이므로 임금을 지급하지 않습니다. 그러나 점심시간에 근무하였다면 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 월급 240만원으로 명시하였다면 이것이 유효합니다. 다만, 상시근로자수 30명 이상이라면 채용공고와 다른 점에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 경우이든 점심시간은 근로시간이 아니므로 임금계산에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 회사 소속으로 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만, 월급을 여러 업체로 나눠서 지급받았다는 부분이 석연치 않습니다. 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단 결근은 아닙니다. 당초 3월 3일까지 근무하기로 했다면 해고로 보기는 곤란하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하면 0.5배를 가산하여 임금을 받을 수 있습니다.야간(22:00부터 06:00까지)에 근로할 경우에도 0.5배를 가산합니다. 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 1배를 가산합니다.