답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 1시간으로 가정하면 1일 근로시간은 8.5시간입니다. 이 경우 시급은 25,143원입니다. 3시까지만 근로할 경우 일당은 176,001원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지자체의 생활임금은 최저임금과 다릅니다. 일반적으로 생활임금이 최저임금보다 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 따라 월급으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 내용보다 근로자에게 유리하게 대우하는 것은 문제되지 않습니다.근로계약서에 기재할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미리 고지하지 않아도 육아휴직 신청 가능합니다.법인 대표가 육아휴직 승인권을 갖는 것이 원칙입니다. 다만, 대표가 시설장에게 위임할 수도 있습니다.육아휴직 개시예정일 30일 전에 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 주휴수당을 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 문제가 3월 19일까지 정리되면 다행이지만 최악의 경우 3월말까지 지연될 수 있다고 생각하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금과 별개로 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무시간조정과 월급감봉을 거부할 권리가 있습니다.2. ‘일체의 이의를 제기치 않는다’는 부분은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 연차수당을 미지급한다고 명시하더라도 법적으로 효력이 없습니다.