답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분쟁을 예방하기 위해서는 업무에 공백이 없도록 어느 정도 여유 기간을 두고 그만두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약연장을 거부할 경우 자진퇴사로 간주되므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가 사용기간(1년)의 마지막 달(미사용수당 발생 직전 월) 통상임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당시 상황을 종합해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 작가가 근로자로 인정된다면 각 회사의 상시근로자수에 포함될 수 있습니다. 이중취업이 가능하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로하고 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간에 연장근로를 하는 경우에는 아래와 같이 임금을 산정합니다.임금=시급×(실근로시간+연장근로시간×0.5+야간근로시간×0.5)연장근로시간은 8시간 초과근로시간야간근로시간은 22:00부터 06:00까지의 근로시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 대체공휴일에 유급휴일로 쉴 수 있는데 이를 준수하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무한 경우에는 별 불이익이 없습니다. 그러나 계속근무기간이 1년 이상인 경우 회사가 사직수리를 일정기간(민법 제660조 참조) 유보하면 평균임금 저하로 퇴직금 산정시 손해볼 수 있습니다.