답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업기간이 6개월 미만이면 대지급금 지급 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월요일부터 육아휴직을 사용해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 신고했다는 이유로 불이익을 주는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 중이라고 하더라도 최저임금의 80%를 지급하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진사직하면 해고에 해당하지 않습니다.직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 부당 전보한 것으로 인정되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의자 비치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 법을 지키지 않으면 퇴사해도 됩니다.2. 문자로 통보해도 됩니다.3. 불이익은 없을 것으로 봅니다.4. 당일 퇴사도 가능합니다.5. 사용자가 불법을 행한 경우이므로 손해배상 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 동안 지연일수가 합산하여 60일 이상이어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문하신 분은 아버지를 도와 준 것이고 사업주가 고용하지도 않았으므로 근로자가 아닙니다. 따라서 노동청에 신고해도 임금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업정보 사이트의 채용공고와 부합한 내용으로 근로계약서를 작성하자고 요구할 수 있고, 불응시 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다(상시근로자수 30명 이상인 경우에 한함).피해보상을 청구할 수도 있을 것입니다.