답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 기본급과 연장근로수당을 구분하지 않고 책정하는 방식(협의의 포괄임금제)과 기본급과 연장근로수당을 구분하여 책정하는 방식(정액수당제)이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로는 1일 8시간까지 인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감시적 근로자인 경우에는 공휴일에 근로하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서만 있으면 됩니다.퇴직 후 1년이 경과하면 소정실업급여일수가 남아 있어도 실업급여를 받을 수 없으므로 이 점을 감안하여 너무 늦지 않게 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면, 첫주의 경우 주휴수당은 ‘시급×(실제 근로일의 소정근로일÷5)’으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장에 따라 육아휴직을 사용할 수 있는지 여부가 결정되지 않습니다.근로자가 6개월 이상 근무한 경우에는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 노동법을 지키지 않을 경우에는 언제든지 그만두어도 됩니다. 분쟁을 예방하기 위해서는 사용자에게 노동법을 준수하라고 요구하고 그 요구를 수용하지 않으면 그만두겠다고 말해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사위, 딸이 근로자이면 상시근로자수 5명 이상이므로 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간의 임금수준이 수습기간 이후 기간의 임금의 80%라는 법규정은 없습니다.