답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제16조는 2007년 7월 1일부터 효력을 상실하였습니다. 따라서 이 조항 위반을 이유로 드는 것은 부당합니다.근로자의 동의 없이 계약기간을 변경하면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키면 직장 내 괴롭힘이 성립합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 다음 요건을 충족해야 합니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것업무상 적정범위를 넘을 것신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복귀 후 단축근무를 한다는 의미로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 상황에서 자진퇴직한 경우에는 회사를 상대로 책임을 묻기가 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직에 해당합니다.권고사직을 인정하지 않을 경우에 대비하여 권고사직을 인정하는 증거를 확보하기 전에는 사직서를 제출하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 후 상호 합의하여 퇴직일을 결정하는 경우이므로 권고사직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 국세청에서 받은 환급금을 근로자에게 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로와 시간외근로에 대한 수당은 각각 산정하므로 중복 산정하지 않는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 계속근로가 어려울 정도라면 당장 그만두어도 됩니다.퇴직의 자유가 있으므로 정당한 사유가 있어야만 퇴직할 수 있는 것은 아닙니다.다른 직장을 구하는 데 지장은 없습니다.