답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그 이유는 회사마다 다르기 때문에 일률적으로 설명할 수는 없지만 일반적으로는 근로관계 종료를 쉽게 하기 위한 목적으로 그렇게 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표는 근로자가 아니므로 상시근로자수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 승인하여 쉰 기간은 평균임금 산정기간에 포함되지 않습니다.회사 입장에서 쉰 기간에 대해 사실확인이 필요하다고 판단하여 관련 서류를 요구할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것으로 보입니다. 이 경우 1월에 발생한 연차휴가를 사용할 수 있고 사용하지 못하고 퇴직한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 7.5시간 근로하고 휴게시간 30분이므로 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 이동 기간을 짧게 주었으므로 1개월 전 사직통보를 준수하지 않았다고 하여 손해배상을 청구하더라도 회사가 승소할 가능성은 별로 없을 것으로 봅니다.강제전근시 이동까지 유예기간에 대해서 법으로 규정한 바는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 개정 당시 부칙에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 3월 7일로 기재해서 사직서를 제출할 수 있습니다.2. 출근할 수 있습니다.3. 근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고에 해당하지 않으며 3월 7일까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하다 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과로와 특정 질병이 한정되어 있지는 않으며 어떤 질병이든지 과로와 상당인과관계가 있다면 산재로 인정될 수 있습니다.이런 경우 산재 인정은 까다로운 편입니다.