답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 퇴직일에 부합하게 4대보험 부분도 정리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청하더라도 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전 직장에 이직확인서를 미리 요청해도 상관 없습니다.현 직장에 대해서는 퇴직 이후에 실업급여 신청 전에 이직확인서를 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세전 금액을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우에는 각 월마다 소정근로일이 달라도 개근했다면 동일한 소정임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 2월 1일에 연차휴가 1일이 발생합니다.2024년 12월 31일까지 사용하지 않으면 소멸합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과도한 업무를 부과하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.과도한 업무를 처리하지 못했다는 이유로 해고하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 규정이 적용됩니다.상여금을 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기간제 근로자도 월 소정근로일을 개근하면 월 단위 연차휴가를 부여해야 합니다.2. 주 1일은 주휴수당을 지급해야 합니다.3. 주휴일과 공휴일이 겹칠 경우 하루분의 휴일수당을 지급하면 됩니다.