답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 1시간을 제외하고 1일 9시간 근무할 경우 월 최저임금은 세전 2,652,340원입니다.세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 교부받지 못했다면 신고 가능합니다.근로계약서를 교부받지 못했어도 다음 요건을 충족하면 수습기간 3개월 동안 최저임금 90% 지급은 적법합니다.수습기간을 정할 것임금수준을 최저임금 90%로 정할 것단순노무직이 아닐 것근로계약기간이 1년 이상일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육 참석 전에 현재 근무하는 사업장에서 퇴직해야 할 것으로 봅니다. 보다 정확한 사항에 대해서는 해당 부처에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유연근무제는 여러 종류가 있는데 재량근로제는 그 한 종류입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 달간 쉴 때 회사의 조치가 해고라면 근로관계가 단절되어 퇴직금을 받을 수 없지만, 해고가 아니고 대기를 명했다면 근로관계가 계속되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.어느 쪽에 해당하는지는 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 조치는 불법입니다. 퇴사 후 신고 가능하기는 지금 신고하여 시정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비자발적으로 퇴직한 경우이므로 계약기간 만료나 상시근로자수 5명 이상 여부는 중요하지 않다고 봅니다.설사 상시근로자수 5명 이상이라고 하더라도 2년 이상 근무한 상태에서 사용자가 계약기간 만료로 그만두라고 하면 해고에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이고 2년 초과근무했어도 계약기간 만료로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.실업급여 수급자격에 의문이 있으면 고용센터에서 조사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴사한 상태에서 이전의 실업급여일수 남아 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제3자 입장에서 어떤 이유로 불합격했는지 짐작하는 것은 어렵습니다.