답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 평가점수에 관한 규정이 있고, 근로계약서에 본채용 거부에 대해서 명시하고 있으므로 수습기간 근무에 대해 평가 후 정식채용을 거부할 수는 있다고 봅니다. 다만, 평가 내용이 부당하다고 생각할 경우 구제신청은 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 해고하더라도 부당해고 구제신청 부담이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주에 대해 피해배상을 받으려면 소송을 제기해야 합니다. 이는 노동법으로 해결할 수 없으므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 승소 여부는 예측할 수 없습니다. 회사측 주장도 들어봐야 하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약시 근무장소를 국내로 한정한 경우가 아니라면 업무 필요성이 있을 경우 사용자는 근로자의 동의가 없어도 해외로 인사발령할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금을 정확히 산정하려면 통상임금을 알아야 합니다. 이에 따라 연차휴가 미사용수당을 산정하여 평균임금에 포함해야 합니다. 또한 평균임금이 통상임금에 미달하는지 여부를 파악해야 합니다. 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금은 세전 3,154,035원으로 추산합니다. 평균임금이 통상임금에 미달하지 않는다는 가정하에 산정한 것입니다. 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 기준으로 산정하고 이 경우 퇴직금액수가 늘어날 수 있습니다.세후 금액에 대해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.연차휴가 미사용수당은 통상임금을 알 수 없어서 산정이 불가능합니다.우선 평균임금이 통상임금에 미달하는지 여부를 확인해보시고, 회사측으로부터 퇴직금과 연차휴가 산정 방식에 대해 설명을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금은 세전 3,154,035원으로 추산합니다. 평균임금이 통상임금에 미달하지 않는다는 가정하에 산정한 것입니다. 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 기준으로 산정하고 이 경우 퇴직금액수가 늘어날 수 있습니다.세후 금액에 대해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.연차휴가 미사용수당은 통상임금을 알 수 없어서 산정이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정급일수는 고용보험 가입기간을 기준으로 산정하므로 150일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고예고수당 받을 수 있을 것으로 봅니다.2. 예비군훈련에 참가한 시간에 대해 임금을 요구할 수 있습니다.