답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 계속하여 1년 이상 근로한 경우이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당과 공휴일수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 연차휴가를 산정할 경우 퇴직시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가와 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용합니다.회계연도 기준11+11+15=37일입사일 기준11+15+15=41일입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수 중에서 미사용한 일수에 대해 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 경과시 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 후 연장하지 않아 퇴직하는 것이므로 계약기간 만료가 맞습니다. 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서는 근로자가 원해서 그만두는 경우에 작성하는 것이고, 퇴직확인서는 공식적인 명칭이 아니므로 해당 사업장에서 어떤 의미로 그 말을 사용하는지 파악해봐야 합니다. 사례의 경우 회사의 권고에 의해 사직하는 의미로 이해합니다.2. 회사의 권고에 의해 퇴직한다고 기입하면 됩니다.3. 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고나 권고사직은 아니고 자발적 퇴직이지만 근로조건 악화가 이유이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 맞습니다.3. 그만두라고 한 것은 아니므로 해고는 아닙니다. 퇴직금 정산 사유에 해당하지 않습니다.4. 2개월 이상 실제로 근무할 필요는 없고 임금 삭감이 예정되어 있으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아시는 바와 같이 주휴수당을 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험을 필수로 가입해야 합니다.